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WELFARE 社内環境/福利厚生

大西グループでは、「新たな価値の創造」のために、従業員一人ひとりが働きやすい環境を整えています。

WORKSTYLE 柔軟な働き方

大西では、
それぞれのライフスタイルに
合わせた働き方ができます！

  • アジャストワーク制度

    10-15時を協働タイム（コアタイム）とし、その前後の出退勤時間を業務やプライベートの予定に合わせて変更できる制度です。
    ※事前申請・承認制

  • テレワーク制度

    大西グループは原則出社ベースの働き方を基本としていますが、育児・介護・傷病等のある方は、仕事との両立支援の観点から在宅勤務を許可しています。
    ※事前申請・承認制

  • オフィス環境

    リアルコミュニケーションでの会話から新しい知恵が生まれる場として「シナジーエリア」を設置。コミュニケーションの活性化に役立てています。

  • ICT環境

    iphoneの活用やipadを利用したミーティングの推進、モニター付会議スペースなど設備を整え、知的生産性の向上を目指しています。

EMPOWERMENT EMPOWERMENT EMPOWERMENT EMPOWERMENT EMPOWERMENT EMPOWERMENT EMPOWERMENT EMPOWERMENT EMPOWERMENT EMPOWERMENT

EMPOWERMENT 育児との両立支援

育児支援が充実してるから、
両立して働くことができる！

  • 育児休業/復職支援

    子が2歳になるまで取得可能。
    また、昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望により復職後すぐに昇格試験の受験ができます。

  • 時短勤務

    子が小学校6年生になった年度の3月31日まで利用可能。
    30分単位、最大1.5時間まで短縮可能です。

  • 企業主導型保育園

    大阪本社の屋上に、2019年より「おおにし保育園」を開園しました。社員の方はもちろん、地域の方の受け入れも行っています。

  • 産休取得率

    100%

  • 育休取得人数

    18人

    (男性2名　女性16名)

(2024年度実績)

BENEFITS 福利厚生

  • #01

    おもいっきり休暇

    大型連休以外で、休暇をまとめて１週間程度連続取得できる制度です。働くときは集中して働き、休むときはしっかり休んで、メリハリのある働き方をすることができます。

  • #02

    カフェテリアプラン

    福利厚生費を一律のポイントとして付与し、そのポイントを旅行・レジャー・育児・自己啓発など好きな分野に利用できる制度です。

  • #03

    健康サポート

    大阪本社には保健室を完備し、保健師が常駐。従業員の健康相談や、傷病と就業の両立支援、予防接種や各種検査費用の補助など充実したサポートを行っています。

  • #04

    時間単位有休

    年5日分を上限として、時間単位での有休取得が可能です。ちょっとしたプライベートの予定にも活用できます。

  • #05

    社内販売

    大西グループで取り扱っている商品を従業員価格で購入できる制度や、ご家族も利用できるファミリーセールも実施しています。

  • #06

    その他の福利厚生

    福利厚生俱楽部（リロクラブ）・近距離手当・確定拠出年金・社員持株会・退職年金・団体長期傷害所得補償制度（GLTD）　他

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