役割グレード人事制度

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  SYSTEM 01

  チャレンジ行動を後押し

  考課制度はプロセスと結果の両方を重視し、個人の業績目標は減点のない加点方式にすることで積極的なチャレンジを後押しするとともに、自ら行動を起こし力を発揮する人に報いる公平かつ適正な処遇を実現しています。

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  SYSTEM 02

  自律型のキャリア開発支援

  携わりたい職種やポジションに手挙げできるキャリアアンケート・社内公募・キャリアエントリーなどの制度や、多種多様な教育プログラムを実施することにより、主体的な自己キャリア開発を支援しています。

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  SYSTEM 03

  職種別にカスタマイズ

  大西グループ全体の共通概念をベースとして持ちながら、営業・バイヤー向け、建築系・IT系向けなど、職種ごとの特性を考慮し、それぞれにカスタマイズした人事制度を設けています。