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採用情報

#01 会社について

会社の雰囲気はどんな感じですか?

同じ大西グループ内でも事業によっての違いはありますが、一言で言うと自主性・自発性を重んじる社風が根付いています。
年齢・経験に関係なく、自ら考え行動し、チャレンジする人が多く、若いうちから大きな仕事を任せられるチャンスがたくさんあります。

社員数と男女の割合を教えて下さい。

グループ全体で、社員全体599名、男女比は6:4です。
パート・アルバイトなど含めた全従業員数は1165名です。(2017.3現在)

平均年齢はいくつですか?

全社員平均で45.2歳、男性48.4歳、女性40.7歳となっています。(2018.1現在)

育児や子育てをサポートする制度はありますか?

2013年度には厚生労働省が制定している「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」として認定され、「くるみんマーク」を取得しました。
具体的には、子が2歳に達するまでの育児休業制度、小学3年生までの子を養育する社員に対する短時間勤務制度などがあり、仕事と家庭の両立を支援しています。

仕事中の服装はどのような感じですか?

部署・職種によって違いますが、営業部はジャケット、商品部はカジュアルが基本です。
TPOにあわせた服装であれば各自の判断を尊重しています。

#02 応募について

どのような人材を求めていますか?

総合職採用の方には、「未来の大西」をけん引する存在になって欲しいと考えています。
・道を切り拓くことができる人
・一心である(素直な心で一心に取り組む)人
・何事にも前向きで、仕事を楽しめる人
情熱とチャレンジ精神を持ち、未知の世界、時に厳しい環境でも、『面白そう、やってみたい!』という気持ちで、失敗を恐れず、まずは行動してみる、
そんな人との出会いをお待ちしています。

会社案内を送って欲しいのですが、どうしたらいいですか?

会社説明会に参加された方を対象に採用パンフレットを配布しています。事前の企業研究は、ホームページや店舗見学を通じて行って下さい。

OB・OGを訪問したいのですが、紹介してもらえますか?

ご希望の際は、人事部までご相談ください。また、会社説明会では、会社理解を深めるための先輩社員との座談会を予定しています。

語学力は必要ですか?

語学力は、採用時点で重視はしておりません。
ただ、部署によっては中国や韓国の工場等との交渉、商談やヨーロッパの展示会への出展などが発生しますので、語学力があれば業務が進めやすい場合もあります。

外国人留学生の採用は行っていますか?

外国人留学生の枠は設けておりません。
一般枠での選考となります。また、ビジネス遂行するのに支障がない日本語力が前提となります。
必ずしも母国語を使用できる部署に配属になるとは限りませんので、その点はご了承ください。

学部学科での有利・不利はありますか?

募集は全学部・全学科を対象にしています。したがって、学部・学科・専攻による有利・不利は全くありません。
業務知識については、入社後、様々な研修やプログラムを用意していますので心配ありません。

#03 選考について

選考ステップはどのようになっていますか?

ホームページ下部にある「新卒のエントリーはこちらから」のリクナビ・マイナビからのエントリーをお願いします。エントリーを頂いた方から優先的に説明会のご案内を差し上げます。(説明会参加は必須です。)
説明会後、エントリーシート提出・適性検査受験・面接(グループ・個人 複数回)を実施します。詳細は、新卒採用サイトに掲載いたしますので、そちらをご確認ください。

面接ではどのような点を評価するのですか?

面接では主に皆さんの人柄や態度、意欲、理解力、将来性を見ています。質問に対しては本や新聞等で得た知識をそのまま話すのではなく、
体験を踏まえて自分の言葉で表現するなど、自分らしさを伝えて下さい。

コース別採用は行っていますか?

総合職と一般職に分けて採用を行っております。 総合職は、高度かつ広範な知識と経営ビジョンを有し、事業や職種を問わずあらゆる業務に従事します。転居をともなう転勤があり、勤務地の限定はありません。
一般職は、入社時は事業毎の選考となります。担当業務に関して精通した知識と熟練した処理能力を有して実務を担当します。異動や職種変更はありますが、勤務地は原則として採用された地域に限定されます。
但し、一般職は年度によっては採用を実施しないことがありますので、詳しくは新卒採用サイトにて確認して下さい。

入社前に資格取得の必要性はありますか?

入社の際に必要な資格は特にありません。
また、資格の有無や取得数で選考することもありません。

内定後、入社までの研修について教えてください。

内定後、社会人になるための予備期間として、いくつかの研修を実施します。とはいえ、最後の学生生活を有意義に過ごすことを大切に考え、『大西パーソン』となるための最低限の心構えを身に付ける内容としています。
現役社員が受講する研修への同席、社内イベントへの参加(任意)や繁忙期応援(アルバイト)等入社前に会社の様子を体験する機会も設けています。

#04 入社後について

配属はどのように決まりますか?

研修時の様子と本人からの希望を元に、適性と育成計画を考慮したうえで配属を決定します。
配属後も6年間で3つの事業体を経験するキャリアアップとしてのジョブローテーションが行われます。

入社後の研修はどのようなものがありますか?

入社後約3ヶ月間、新入社員研修を行います。
内容は、ビジネスマナーや社内ルールなど社会人としての基礎から、事業を理解する現場研修まで様々です。
その後、7月初旬に配属が決定します。配属後は、OJT(On the Job Training)が基本となり、実際の仕事をしながら会社のこと、仕事のことを学んでいきます。
また、メンターシップとして選抜された若手社員が、新入社員の成長をサポートします。
その他、必要な知識・スキルの習得を支援するためのプログラムや階層別研修など、ステージに応じて必要な研修が用意されています。

勤務地はどこになるのでしょうか?また、転勤はありますか?

配属事業によって場所は様々ですが、総合職として入社された方は、転居を伴う転勤の可能性があります。

異動はありますか?

上記にもあるように、入社後6年間で3回のジョブローテーションによる異動が行われます。また、その後も個人差はありますが異動はあります。
会社からの発令によるものが基本ですが、社内公募制度で自らの意思によって応募をし、異動となる場合もあります。

年間休日は何日ですか?

日曜・祝日、他 年間交代休日42日(変則週休2日制)、夏季休暇・年末年始など含め115日です。
交代休日は、事業や職場ごとに異なります。一部、日・祝日も含むシフト制の休日となる部署もありますが、休日数は変わりません。

就業時間はどのようになっていますか?

基本は9:00〜17:30ですが、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、職場の状況に対応しています。

その他のご質問はこちらから直接お問い合わせください。

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