採用について
留学生の採用は行っていますか？別枠は設けていませんので、通常の方と選考プロセスは同じです。ここ数年、留学生の方が数名入社されていますが、必ずしも母国語を使用できる部署に配属になるとは限りませんので、その点はご了承ください。
面接ではどのような点を評価するのですか？面接では主に皆さんの人柄や態度、意欲、理解力、将来性をみています。質問に対しては本や新聞等で得た知識をそのまま話すのではなく、体験を踏まえて自分の言葉で表現するなど、自分らしさを伝えてください。日頃からコミュニケーション能力を磨くことが望まれます。
コース別採用は実施していますか？
総合職と一般職に分けて採用を行っております。総合職は、高度かつ広範な知識と経営ビジョンを有し、カンパニーを問わずあらゆる業務に従事します。引越しをともなう転勤があり、勤務地の限定はありません。
一般職は、入社時はカンパニーごとの選考となります。担当業務に関して精通した知識と熟練した処理能力を有して実務を担当します。異動や職種変更はありますが、勤務地は原則として採用された地域に限定されます。
募集は全学部・全学科を対象にしています。したがって、学部・学科・専攻による有利、不利は全くありません。業務知識については、入社後、様々な研修やプログラムを用意していますので心配ありません。事実、毎年文理問わず様々な大学、多くの学部・学科・専攻から採用しています。
バイヤーなどの業務がありますが、語学力はどの程度必要ですか？語学力は、採用時点で重視はしておりません。ただ、部署によっては中国や韓国の工場等との交渉、商談やヨーロッパの展示会への出展などが発生しますので、語学力があれば業務が進めやすい場合もあるでしょう。
選考を受けたい場合にはどのようにすればよいですか？まずは、求人サイトよりエントリーをお願いします。その後は、リクナビを通じてセミナーや選考についてのご案内をエントリーいただいた方にのみお送りします。
選考について
会社案内を送って欲しいのですがどうしたらいいですか？会社説明会に参加された方を対象に配布させて頂いております。事前の企業研究は、ホームページや店舗見学を通じて行って下さい。
ＯＢ・ＯＧ訪問はできますか？人事部での紹介は、１２月末までか、二次選考通過後となります。卒業生が当社に在籍していない場合には、ご希望条件に近い社員を人選してご紹介します。当社の理解を深めるためにも、興味をお持ちいただいた場合は人事部宛にご連絡ください。
学生時代に資格取得の必要性はありますか？選考の際に必要な資格は特にありません。また、資格の有無や取得数で選考することもありません。
配属部署の希望は聞いてもらえるのですか？職種別採用は行っておりません。総合職は全職種/カンパニー共通で実施しています。一般職は、カンパニー毎の採用です。選考過程において、職種などのご希望をお伺いすると共に、適性等を考慮の上で判断し、入社後のカンパニー研修を経て、配属部署を通知致します。
入社後の待遇について
年間休日は何日ですか？
日曜・祝日、他 年間交代休日４３日、夏季、年末年始など計１１５日です。
交代休日は、カンパニーや職場ごとに運用が違います。一部、日・祝日も含むシフト制の休日となる部署もありますが、休日数は変わりません。詳しくは会社セミナーでご説明します。
入社時は1週間程の集合研修で、まずは会社概要・ビジネスマナー・チームマネジメントなど社会人としての基礎を学びます。その後、配属カンパニー毎のローテーション研修を実施します。カンパニーによって、期間は３ヶ月～半年間まであります。その他、１ヵ月研修、３ヶ月研修、１年次研修など階層別での必要な知識・スキルを習得するための研修を実施します。
昇格時研修、マネジメント研修、考課者研修など、ステージに応じて必要な研修が用意されています。その他、職種によって必要な知識・スキルを習得するための研修があります。
個人差はありますが、他部署や他カンパニーへの異動はあります。会社からの発令によるものを基本としますが、社内公募制度で自らの意思によって応募を行うものもあります。
内定をしてから入社までの手続きについて教えてください。入社前にもっと社会人の予備期間として、内定直後からいくつかの研修を実施しております。とはいえ、学生の皆さんが負担にならないよう、『大西パーソン』になるための最低限の心構えをするため、と考えています。
内定取り消しはありますか？
卒業できないと内定取消となります。必ず卒業してください。
また、法律違反など社会人としてふさわしくない行為などがあった場合も内定を取り消すことがありますのでご注意ください。
原則は９：００～１７：３０ですが、１ヵ月単位の変形時間労働制を採用し、職場の状況に対応しています。
大西について
会社の雰囲気はどんな感じですか？同じ大西グループ内でも、カンパニーによっての違いはありますが、一言で言うと自主性・自発性を重んじる社風が根付いています。年齢・社歴に関係なく、自らが手を挙げて、チャレンジする人が周囲に認められています。若いうちから大きな仕事を任せられるチャンスがたくさんあります。
仕事中の服装は？部署・職種によって違いますが、営業部はスーツで、商品部はカジュアルが基本です。ＴＰＯにあわせた服装であれば各自の判断を尊重しています。セルフ大西と店研創意の販売・接客担当は、制服を着用しています。
従業員の人数と男女比を教えてください。社員全体で６４８名、男女比は約5.5：4.5です。（2009.12月現在）
平均年齢はいくつですか。全社員合計で40.1歳、男女別では、男性45.6歳、女性33.3歳となっています。
離職率を教えてください。2009年実績で4.5％でした。業界平均から見ても低い値となっており、安定して仕事ができる環境にあると考えています。
育児や子育てを支援する制度がありますか？子が２歳に達するまでの育児休業制度、就学する前までの子を養育する社員に対する短時間勤務制度などがあり、仕事と家庭の両立を支援しています。実際に育児休業を取得して、職場へ復帰する社員は多数存在しております。
