ONISIグループ案内：次世代支援について
【大西グループにおける『次世代支援』についての考え方】
大西グループでは、『次世代』を"社会と大西グループの未来を担う人材"と位置づけています。
すべての従業員が仕事とプライベートを両立し、自身とその家族も含めた全員が、
心身ともに充実した生活を送れるようにしたいと考えています。
その実現のために、ワーク・ライフ・バランス推進、子育てや介護に係る、
各種制度の充実＆周知活動を展開しており、これからも出来る限りの支援活動を継続していきます。
各種支援制度（一部除く）
ノー残業デーの導入
ワークスタイルの好循環（ワーク・ライフ・バランス）を実現するため、
2010年4月より週1回定時終業できるように取り組んでいます。
業務改善を行い、さらに対象曜日拡大を検討しています。
年次有給休暇制度
従業員が心身ともに充実した生活が送れるように有休取得を促進しています。
― 仕事の質・生産性を向上させ、働きやすい職場環境を作ります ―
2010年9月より、社員を対象に『半日有休』の取得が可能となりました。
育児休業制度/育児短時間勤務制度
子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けています。
育児休業明けの『短時間勤務』は、子供の就学前までの利用が可能となりました。
